要想得到上司的器重，先要取得上司的信賴。

    上司對員工的信賴可分為兩種：一是信賴其為人處世的能力；二是信賴其工作能力。前者是指人格上的信賴，有些上司最看中這點；后者是指對員工業(yè)務(wù)能力的信賴。在這兩種信賴中，最理想的莫過于兩者兼?zhèn)洌刃刨嚹愕娜似酚中刨嚹愕哪芰Γ诂F(xiàn)實生活中，兩者卻很難一致。

    有人以為和上司大成一片就能獲得信賴，這其實是一種誤解。因為過于親近，以致把上司同下屬的關(guān)系看得太隨便，結(jié)果你的實力反而沒有被深入了解。切記不要因為與上司很要好，你就以為一定受他信賴，這是一種很天真的想法，還可能產(chǎn)生驕傲心理。

    怎樣才能獲得上司的信任呢？

   1.在工作中一定要能說能做

     在現(xiàn)實生活中，你經(jīng)常可以見到這種情況，不少人在工作中兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，但不喜歡說話，更不善于用語言展示自己。這樣，盡管他們本分地工作，也做出了很大的成績，但對一個管理很多下屬的上司來說，員工實際做出的成績卻很容易被上司遺忘，甚至被抹殺。

    每個人的工作和生活都是緊張而繁忙的，誰都沒有多少精力去了解別人做了些什么。因此，下屬要想被上司了解，就必須抓住適當?shù)臅r機，將自己的想法和愿望主動地表達出來。

    2.無論什么時候都要信守自己的承諾

    要獲取信賴，務(wù)必“信守承諾或約定的工作”。但許多人在接受上司交辦的工作時，往往信誓旦旦地說“行，沒問題”，但就是遲遲不付諸行動，直到上司屢次催促，才找借口推諉道：“真是對不起，一直忙不過來。”

    大部分愛推諉的人，一般都會失去上司的信賴。對于承諾或約定，你一定要謹慎對待。一旦承諾了別人的事，你就要想方設(shè)法去實現(xiàn)它，否則，就不要隨便承諾。